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    單位辭退員工注意什么
    2016-12-05作者:未知來源:勞動法律網

      單位要想辭退員工的,則必須在滿足法律規定的情形下進行,否則的話就屬于違法辭退,那么此時就要承擔相應的法律責任,而在單位辭退員工的時候也是有一些需要注意的地方,那究竟辭退員工注意什么呢?本文將為您做詳細介紹。

      一、單位辭退員工注意什么

      企業對違紀職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規定》予以辭退。

      企業辭退違紀職工堅持實事求是,嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的,要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的,要按照有關規定進行嚴肅處理。

      企業對被辭退的違紀職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規定辦理。

      二、單位辭退職工的條件是什么

      企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

      1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

      2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

      3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

      4、不服從正常調動的。

      5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

      6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

      7、犯有其他嚴重錯誤的。

      符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

      在現代社會中,經常出現單位違反法律的規定,隨意辭退員工的情況。此時,作為勞動者可以通過一些法律途徑來捍衛自己的合法權益,若有需要還可以委托我們律師365的專業律師來幫助你。至于單位辭退員工注意什么,上文中已經作出了講解,但愿能為您提供一些幫助。

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