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    競業(yè)禁止糾紛 新用人單位需承擔責任
    2011-12-28作者:未知來源:未知

      競業(yè)禁止糾紛案件中,新用人單位的責任區(qū)分三種情況:

      (一) 勞動者僅違反競業(yè)禁止約定

           新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的,新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。同時,按照合同通常理論,合同只能約束合同的相對方。第三方在沒有參與合同制定情況下,要求第三方承擔合同責任沒有依據(jù)。即便原用人單位與勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了新用人單位的責任,亦不能拘束新用人單位。

      (二) 勞動者僅違反競業(yè)禁止約定

           新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關系的,新用人單位應當承擔有關競業(yè)禁止的連帶責任。尤其是故意引誘他人違約的用人單位如果完全不負責任,確實也不利于規(guī)范勞動用工制度,不利于建立健康的市場秩序。目前,國內(nèi)企業(yè)用工制度處于發(fā)展階段,如何利用司法審判的杠桿作用引導企業(yè)規(guī)范、合法用工是值得研究的課題。合同相對性理論也是有特例的。用用人單位引誘他人違反競業(yè)禁止協(xié)議,基本具備違約與侵權競合的特征,而且,用人單位對損害結果的產(chǎn)生具有一定的過錯,因此,要求其承擔相應的連帶責任也是公平合理的。但對這問題有待于立法進一步明確。

      (三) 勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況

           這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定,都已經(jīng)構成了侵權,違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段,因此,新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權責任。

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