一個(gè)可以得到法律保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個(gè)要件：

　　1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。

　　2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。

　　如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競(jìng)業(yè)禁止約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對(duì)方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。但對(duì)于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。

　　3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。

　　國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止年限最長(zhǎng)有五年的規(guī)定。目前，我國(guó)基本上形成了競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。在司法實(shí)踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個(gè)人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長(zhǎng)于離職后的2-3年為宜，但對(duì)于高新技術(shù)領(lǐng)域，由于其技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代是迅速的，競(jìng)業(yè)禁止的期限不宜過長(zhǎng)，從國(guó)外判例看，競(jìng)業(yè)禁止期限有縮短趨勢(shì)。就我國(guó)目前情況來看，對(duì)高新技術(shù)的競(jìng)業(yè)禁止期限應(yīng)不超過一年，具體則可根據(jù)行業(yè)不同、技術(shù)更替周期長(zhǎng)短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動(dòng)者參與正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　4、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。

　　補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時(shí)每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時(shí)一次或分次給付；也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補(bǔ)償至少應(yīng)不低于國(guó)家或雇員所在地方規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)；但是對(duì)于高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員而言，采用該標(biāo)準(zhǔn)則會(huì)導(dǎo)致明顯不公，應(yīng)以不少于該雇員在原企業(yè)同期收入的2/3為妥，以保持其原有的生活水準(zhǔn)。

　　5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。

　　總之，只要競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制僅是針對(duì)必要的人，限制僅是出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補(bǔ)償，就是合法有效的。