在勞動爭議案件中，大部分都涉及到賠償問題，比如非法解除勞動合同賠償?shù)�，而這些賠償金額往往是根據(jù)勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)得出的。所以說在整個勞動爭議解決過程中，對勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定非常重要，那么勞動爭議案件工資是如何確定的？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、目前勞動爭議案件工資認(rèn)定存在的問題是什么？

　　在整個勞動爭議的處理過程中，對勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定都居于一個十分重要的地位。但是，我們目前的現(xiàn)實情況是，雖然有勞動法律法規(guī)的明確規(guī)定、雖然有勞動行政管理部門的監(jiān)管，但仍有很多企業(yè)每月既不向勞動者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動者繳納有關(guān)的社會保險，更不用說按時、足額發(fā)放工資，以致勞動者處于一種“天生”的弱勢群體地位。在一無工資單、二無社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，在仲裁和訴訟過程中，勞動者根本無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　特別是在那些以現(xiàn)金和銀行兩種形式混合發(fā)放工資的企業(yè)，勞動者即使有銀行存折證明銀行部分的工資收入，但又很難舉證證明其現(xiàn)金部分的工資收入，而即使有證據(jù)證明現(xiàn)金部分的工資收入，但又由于企業(yè)經(jīng)常拖延支付工資的原因無法確定上述工資收入到底為哪一月的工資，以致根本無法確定勞動者真實的每月工資。因此，在仲裁和訴訟過程中，裁決、判決所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)往往都低于勞動者實際的工資，勞動者的合法權(quán)益自然就沒有得到切實的保護(hù)。

　　二、勞動爭議案件工資是如何確定的？

　　對于勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定尋找相應(yīng)的依據(jù)，以將這種責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)予以法定化，避免不確定和不統(tǒng)一的自由裁量。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第６條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”，因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項法定義務(wù)的不履行所帶來的不僅僅是承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任，同時還應(yīng)承擔(dān)由此引起的其它民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。

　　在這里，法律所體現(xiàn)的是公平正義原則，法律認(rèn)為，如果用人單位無正當(dāng)理由拒不提供，其主要原因即是一旦提供工資支付憑證，所計算的工資標(biāo)準(zhǔn)將會高于勞動者的主張，所以用人單位拒絕提供，在這樣的情況下，法律則直接推定勞動者的主張成立，并將勞動者的主張作為裁決的依據(jù)，以最大程度地體現(xiàn)法律的公平正義。因此在此時，只要勞動者向仲裁庭或法庭提出了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)主張，法庭即可依據(jù)上述規(guī)定推定勞動者的主張成立。在這里，這種“推定”所表現(xiàn)的即是舉證責(zé)任倒置的舉證規(guī)則，目的即在于在用人單位拒絕承擔(dān)應(yīng)負(fù)的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任的情況下，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　綜上所述，目前在勞動爭議案件處理過程中，勞動者工資認(rèn)定存在不少問題，對勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定往往低于勞動者的實際工資水平，導(dǎo)致勞動者拿到的賠償減少。基于此，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該明確勞動者工資的舉證責(zé)任，充分保障勞動者能夠得到全面的賠償，以上就是勞動法律網(wǎng)小編整理的勞動爭議案件工資是如何確定的相關(guān)知識。