我們知道，在勞動爭議發(fā)生后，如果經(jīng)勞動爭議仲裁委員會的仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果表示不服，可以申請法院對該勞動爭議進(jìn)行裁決。申請?jiān)V訟的當(dāng)事人會向法院提出處理爭議的經(jīng)濟(jì)等方面的請求，那勞動爭議案件是否可以變更訴訟請求？勞動法律網(wǎng)小編將為您進(jìn)行詳細(xì)說明。

　　一、勞動爭議案件是否可以變更訴訟請求？

　　答案是可以。

　　當(dāng)事人變更訴訟請求分為兩種情形。

　　１、對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行了質(zhì)的變更，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)賠償金，此時(shí)應(yīng)向當(dāng)事人充分釋明，當(dāng)事人的此種變更等于放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求并新增加了經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，如當(dāng)事人堅(jiān)持變更，按照新增加訴訟請求處理，看是否符合“不可分性”的要求；

　　２、對仲裁時(shí)的請求進(jìn)行了量的變更，最常見的是請求數(shù)額的增減，這種變更沒有規(guī)避仲裁，也不會對對方當(dāng)事人造成訴訟突襲，可以允許。即使把變更后的訴訟請求作為新增訴訟請求處理，也符合“不可分性”的要求。

　　較有爭議的是請求期間的變更，諸如勞動關(guān)系的存續(xù)期間、支付工資的期間等。

　　二、勞動爭議案件賠償款項(xiàng)

　　１、雙倍工資

　　支付前提：

　　（１）《勞動合同法》第８２條第１款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

　　（２）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第６條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。

　　依據(jù)上述法律規(guī)定：

　　雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過一個(gè)月的部分；

　　雙倍工資最高：可得１１個(gè)月。

　　２、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　支付前提：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的２１種情形

　　（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的９種情形：

　　１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

　　２、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；

　　３、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

　　４、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

　　５、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

　　６、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

　　７、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

　　８、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

　　９、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的１２情形：

　　１０、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　１１、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前３０日通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；

　　１２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前３０日通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；

　　１３、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前３０日通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；

　　１４、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

　　１５、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

　　１６、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

　　１７、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

　　１８、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

　　１９、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；２０、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　２１、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　２、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高１２年的限制）

　　３、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　３、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　支付前提：

　　違法解除勞動合同。

　　支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　４、代通金

　　支付前提：

　　《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　１個(gè)月的本人工資。

　　以上就是小編為您回答的關(guān)于勞動爭議案件是否可以變更訴訟請求這個(gè)問題的相關(guān)內(nèi)容。從以上內(nèi)容我們可以看出，在勞動爭議案件中，變更訴訟請求可以有將賠償形式變更和將賠償金額變更這兩種形式，也就是說，當(dāng)事人可以用請求增加賠償金額或者將補(bǔ)償金變更為賠償金等方式進(jìn)行訴訟請求的變更。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。