勞動爭議管轄受理與否之道
2011-04-24作者：未知來源：未知
今年來由于很多退休老人工作余熱未了，在達(dá)到退休年齡后不少人選擇再次返聘或者再就業(yè)。由于退休人員不是正常狀態(tài)下的勞動者，因此不受《勞動法》的保護(hù)，因而也產(chǎn)生了許多退休人員與新勞動單位發(fā)生糾紛的事件。那么，如果是退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議的，勞動仲裁委員會是否受理此類案件呢?勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的時效和范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
勞動爭議案件受理與不受理的程序是怎樣的呢? 勞動爭議仲裁委員會對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起7日內(nèi)作出決定，決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作《不予受理通知書》，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)，向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書。
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