由于勞動仲裁是勞動糾紛案件處理機制的先決程序，因此當事人對于勞動仲裁的訴訟時效問題則會比較關(guān)注。那么我國相關(guān)法律對于勞動仲裁的訴訟時效是怎么規(guī)定的呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”此六十天時間即為勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權(quán)利。

　　“勞動爭議發(fā)生之日起”指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日：

　　1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應(yīng)從勞動者知道或應(yīng)當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。

　　2、勞動者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

　　3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。

　　4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算。

　　5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

　　6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以受理。“其他正當理由”包括下列情形：

　�、侔l(fā)生勞動者生病住院治療等意外情況的;

　�、趧趧诱吲c用人單位對勞動爭議進行協(xié)商或曾達成和解的;

　�、廴嗣穹ㄔ赫J為可以認定的其他合理情形。

　　提示：勞動法規(guī)定勞動爭議當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天，作為仍然可以受理的事由。

　　對“不可抗力”可以按民法通則的規(guī)定去理解，但對何為“正當理由”，最高法院的司法解釋、勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定都沒有作過具體界定。上海市高級法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時效中斷的規(guī)定，將“正當理由”掌握在因工會、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解及本人患重大疾病等情形。實踐中可要求當事人提供曾向有關(guān)部門反映情況或主張權(quán)利的證據(jù)。但上述事由消失后，當事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。