企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗與降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致是勞動合同變更的重要方式。一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，對于工作崗位的調(diào)整，作為企業(yè)又該如何處理員工調(diào)崗問題呢？

　　一、勞動合法規(guī)定企業(yè)可以調(diào)崗的三種情況：

　　在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：

　　1、雙方協(xié)商變更工作崗位

　　根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第11條規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　　2、關(guān)于員工不勝任工作的調(diào)崗

　　《勞動合同法》第40條第1款：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　第2款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　這兩款規(guī)定雖重點(diǎn)在于用人單位的單方解除勞動合同權(quán)，但同時也賦予了用人單位法定條件下地單方調(diào)崗權(quán)。即在上述兩種情況下，用人單位依法行使單方調(diào)崗權(quán)，對勞動者具有強(qiáng)制力，勞動者應(yīng)予接受。

　　　3、客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗

　　《勞動合同法》第40條第3款，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒有明確的界定，但這并不意味著沒有一個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、轉(zhuǎn)（改）制或者進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。比如南京一家公司在常州設(shè)立分公司，后來常州公司撤銷了，它會使訂立勞動合同目的不能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)也是簽訂勞動合同的一個重要要素，它是勞動合同的必備條款之一。

　　二、企業(yè)不可以單方面調(diào)整員工崗位：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

　　2、《勞動合同法》規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，目的是為了保護(hù)勞動者對自己的工作性質(zhì)和地點(diǎn)有一個穩(wěn)定的預(yù)期，如果允許用人單位在勞動合同中約定用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，則勞動合同的立法初衷就無法實(shí)現(xiàn)。很多用人單位可以通過調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)達(dá)到降低工作待遇，甚至逼迫勞動者主動辭職的目的。約定勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位調(diào)整工作崗位甚至薪資待遇，實(shí)際上違反了變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致并采取書面形式的規(guī)定，也剝奪了勞動者在于用人單位協(xié)商變更勞動合同時的自主決定權(quán)。

　　3、單位強(qiáng)制調(diào)動員工工作，員工可以拒絕，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得單方面變更勞動合同。

　　綜上，對于員工調(diào)崗問題，作為做企業(yè)的要在合法的基礎(chǔ)上作出調(diào)崗決定，不可以單方面作出調(diào)崗決定，因?yàn)檫@是屬于變更合同的。