在經過幾次面試之后，勞動者與用人單位達成一致之后，就可以在約定的時間到單位報道，然后正式入職工作了。但在勞動者就職的時候，也有一些事項是需要格外注意的。那到底勞動者就職有什么注意事項？我們一起在下文中進行了解吧。

　　一、勞動者就職有什么注意事項

　　1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。

　　2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

　　3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

　　4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

　　二、不勝任工作能解除勞動關系嗎

　　一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件：

　　1、單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;

　　2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;

　　3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。

　　若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者工作年限經濟補償金。

　　三、單位辭退不當有哪些后果

　　辭退不當造成的后果如下：

　　1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。

　　數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

　　2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。

　　辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

　　勞動者就職其實就是到單位入職報道，此時可能會進入約定的試用期，當然也有不約定試用期的情況。但不管是處于怎樣的階段，此時勞動者的合法權益都是受到了法律的保護，但對于勞動者而言，這個時候該注意的事項也是一定不能忽略的，否則自身利益就有可能受到損害。