社會(huì)保險(xiǎn)中主要有五種保險(xiǎn)，針對(duì)不同的保險(xiǎn)，法律中規(guī)定的繳費(fèi)方式是不同的。而要是不進(jìn)行繳費(fèi)的話，日后也就不能享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。那具體說(shuō)到失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的方式是什么呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的方式是什么

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。單位以全部職工工資總額為計(jì)算依據(jù)，職工個(gè)人以本人工資收入為計(jì)算依據(jù)，按規(guī)定的繳費(fèi)率繳納。個(gè)人繳納部分由所在單位按月代扣繳。單位和個(gè)人每月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)數(shù)據(jù)，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后提供給同級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，由各級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月全額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個(gè)因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國(guó)外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)一直采用的做法，也是國(guó)際通行做法。

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國(guó)家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計(jì)算方式。它是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來(lái)源的收入。

　　在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個(gè)時(shí)期的工資總額和工資額為繳費(fèi)基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個(gè)月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實(shí)際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對(duì)工資總額不易認(rèn)定的，可由負(fù)責(zé)征繳的機(jī)構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況核定繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。

　　上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個(gè)人不繳費(fèi)，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的，支付給一次性生活補(bǔ)助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動(dòng)性較強(qiáng)，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補(bǔ)助的辦法較為可行。對(duì)農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護(hù)了他們的合法權(quán)益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，這是對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要政策。

　　綜上所述，法律規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)是有職工和所在單位共同承擔(dān)費(fèi)用的，而通常情況下也是有所在單位每個(gè)月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)然也是會(huì)從職工的工資當(dāng)中代扣對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的方式其實(shí)也就是由這二者共同承擔(dān)。