第一章 總 則

　　第一條

　　為保障公司與職工的合法權益，維護和發展公司與職工之間穩定和諧的勞動關系，確立公司管理制度，健全人事組織，并提供全體職工一個良好的工作條件及環境，提高職工工作士氣，增進工作效率，依《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規的規定，制定本規則。

　　第二條

　　本手冊所稱本公司之員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。因業務需要聘用臨時技師、特約人員、臨時工及學徒工等其他人員，依合同另訂之。

　　第三條

　　本員工手冊適用于與本公司簽訂勞動合同的所有員工，包括試用期內的員工。 本手冊是勞動合同不可分割的一部分，本公司管理部部門對本手冊保留解釋權及修改權。

　　第二章 員工守則

　　第四條

　　本公司員工應忠於職守，努力做好本職工作，遵守紀律，服從各級主管合理指揮，接受工作調配。

　　第五條

　　本公司員工應愛護公物，維護環境衛生、講求文明禮儀、文明生產、安全生產。

　　第六條

　　本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業務水平、保證質量、追求經濟效益。

　　第七條

　　本公司員工進入公司區域或工作崗位，應著本公司制服，應配戴員工識別證。

　　第八條

　　本公司員工必須注重自我修飾，保持外表整潔和良好的精神狀態。與人交談做到禮貌、熱情，并注意使用禮貌用語。

　　第九條

　　本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友，以免影響工作，若必需會客時，并經核準者，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。

　　第十條

　　本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工，由總經理批準之人員除外。

　　第十一條

　　本公司員工不得在有禁煙標志內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將環境打掃干凈。

　　第十二條

　　本公司員工因故必需請假時，應按請假規定辦理，完成手續后，始得離開工作崗位。

　　第十三條

　　本公司員工之加班應事先得到公司許可，如未得到公司許可，不得加班。加班按規定領取加班費或辦理同等工時補休。管理人員如雙方約定不再另行支付其加班工資的無需支付其加班工資。

　　第十四條

　　本公司員工應了解分層負責精神，對于職務及公事之報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。

　　第三章 錄 用

　　第十五條

　　根據公司的發展或崗位的需要，本公司錄用員工，由用工單位提出用工計劃送管理部，報總經理審批后，辦理招聘或內部調配。

　　第十六條

　　凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、剝奪政治權利尚未恢復者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　三、經本公司指定醫院實施體格檢查不合格者，患有精神病或經發現有惡性傳染病者。

　　四、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　五、曾在其他公司及所屬單位被開除或曾未經批準而擅自離職者。

　　六、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　七、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

　　第十七條

　　應聘人員接獲面試通知后，依下述面試程序辦理：

　　一、持面試通知單至管理部辦理報到，填寫應聘人員應試基本資料。

　　二、經管理部審查有關證件，包括身份證、學歷證件、暫住證、勞動手冊(XX市戶口)、前服務單位離職證明、其它特殊崗位必要證書及復印件、以及其他必要證件。

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