第一章 序言

　　上海晨鳳實業發展有限公司于1996年成立，占地面積12000平方米，公司是一家以專業生產超音波塑料焊接機、清洗機、熱熔機以及各種專用設備為主的高科技民營企業，以生產和銷售臺灣“明和”品牌超音波產品為主導，目前公司在華東，華北、西南地區設立了13家銷售經營分公司，同時與國內高等院校、科研單位開展了全方位的合作開發新一代“me”系列高精度超音波機器，公司堅持以“不斷發展、開拓創新、服務至上、爭創品牌”的質量方針，嚴格按照“iso”國際質量體系進行標準化質量管理，產品近年來已被廣泛用于電子、汽車、通訊等行業中，本著以高科技的產品定位，雄厚的技術力量，優良的工藝加工設備，完善的質量保證體系及售后服務迅速躋身于國內超音波成套設備制造行業的前列。

　　第二章 總則

　　第一條：上海晨鳳實業發展有限公司(以下簡稱本公司)為了規范勞動法規關于勞資雙方的權利和義務，進一步健全公司發展機制，促使勞資雙方同心協力、團結一致攜手發展公司業務，依據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例并參照上海市政府相關法令、法規，制定本手冊。

　　第二條：本公司員工悉應遵守本規則的規定，本規則所稱的員工系指本公司正式錄用人員及試用期新進人員，因業務需要而延聘的特約人員、顧問、定期約定人員，根據具體另約定。

　　第三條：本公司員工為公司的發展，全體員工的福利，應遵守下列各項守則：

　　1、 公私分明、互愛互敬、真誠相待、團結一致共謀企業發展。

　　2、 愛廠若家、工作積極主動、以廠為榮、共建美好企業之家。

　　3、 以廠為家、愛惜公物、注意個人及公司安全，減少不必要浪費。

　　第四條：本公司有照顧員工義務、也有要求員工提供勞務的權利，恪守公司員工守則，善盡應盡義務方能獲得可享的權力。

　　第三章 人力資源管理條例

　　第一條：適用范圍

　　凡本公司員工的解雇、調任、晉升、離職、退休、資遣等相關事宜，悉應遵守本條例規定辦理。

　　第二條：任用身份限制

　　1、有刑事犯罪行為者。

　　2、經體檢身體不允許工作者。

　　3、與他單位勞動關系尚未解除者。

　　4、未滿十六周歲者。

　　第三條：任用政策

　　1、 人員的任用以內部晉升/調任為優先考慮，內部不合適人選時對外公開招聘。

　　2、 人員的任用基于職務的需要，做到人盡其才，才盡其用。

　　3、 人員任用基于品德、專長技能、興趣而不受其性別、年齡、族別、政黨、宗教信仰、國籍的影響。

　　第四條：試用政策

　　1、 新進人員試用，需經三個月試用期，試用期間如對其所承受工作不適應、志趣不相投、可隨時離職，試用考核成績不合格者，公司可以隨時通知停止試用，以上工資發給自請辭或停止試用日止，薪資給付期于次月20日統一由銀行轉入個人賬戶。

　　2、 正式錄用：凡經試用期考核合格者且試用期滿者，成為正式員工并次月開始正式調薪。

　　第五條：人員增補

　　1、 各部門根據實際生產情況，增添人員，應填寫“人員增補單申請單”經部門主管核準后，交人力資源部門辦理相關作業。

　　2、 “人員增補申請單”需注明人員技能素質和編制要求。

　　第六條：新進人員招聘

　　1、 人力資源部人力搜尋

　�、拧� 招聘廣告的刊登、人才交流中心或其它招聘渠道聯系。

　�、�、 對應聘人員資料的初步篩選。

　�、恰� 進行面談安排并對初次面談人員的有效證件核查、學歷、工作經驗、年齡、家庭、社會背景、人員特征，并請所需部門進行直接考核，并填寫面試記錄表--技術技能評估后，綜合評估應聘者的綜合資歷(包括穩定性、潛力、未來的成長方向)。

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