第一、XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　1、XX醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。2010年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張XX醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。

　　2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。上訴人學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。

　　第二、XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

　　由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進(jìn)行注冊執(zhí)業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當(dāng)然不能簽訂。

　　綜上，XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。 以上意見，請法院充分考慮并予以采納。

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