案情簡介

　　3月21日，劉某與李某向宣武區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，某餐飲公司用工超過一個月卻未與其簽訂勞動合同，應(yīng)支付其雙倍工資。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后及時立案，并于投訴當(dāng)日派監(jiān)察員到該單位調(diào)查取證，當(dāng)場向該單位下達了《勞動監(jiān)察詢問通知書》，要求該單位法定代表人或其委托人攜帶有關(guān)材料到勞動監(jiān)察大隊接受進一步詢問調(diào)查。經(jīng)查，該單位確實未與劉某和李某簽訂勞動合同，違法情況屬實。

　　最終處理結(jié)果是，根據(jù)劉某和李某的實際工作天數(shù)及月工資情況，要求該餐飲公司支付了劉某第二倍工資372.42元，李某的第二倍工資919.5元。

　　案件分析

　　自劉某(2008年1月27日)和李某(2007年12月22日)入職后到2008年3月9日，該餐飲公司一直未與兩人訂立書面合同，此舉違反了《勞動合同法》第七章第八十二條第一款的規(guī)定，即“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。這一條規(guī)定是一種懲罰性的民事賠償責(zé)任。懲罰性賠償是指對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償，通常是因為侵權(quán)方的一些特殊的不當(dāng)行為所致。《勞動合同法》為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位故意不簽訂勞動合同或者拖延簽訂勞動合同的違法行為規(guī)定了這一懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的違法行為，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　提醒

　　用人單位自用工之日起一個月內(nèi)一定要與勞動者簽訂書面勞動合同。另外需要注意的是，試用期要在勞動合同期限內(nèi)約定。

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