勞動爭議中，不能直接進(jìn)行勞動訴訟，須先進(jìn)行勞動仲裁。實踐中，當(dāng)事人在因某項糾紛而申請仲裁后，有關(guān)仲裁機構(gòu)受理后會作出仲裁裁決，勞動仲裁中亦是如此。仲裁裁決是具有一定的效力的，具體來說，勞動仲裁裁決的效力如何呢？有的勞動仲裁是一裁終局制的，在勞動仲裁裁決作出后，如果勞動者對勞動仲裁裁決不服怎么辦？這是勞動者比較關(guān)心的問題。對于這些問題，下文將一一為您展開介紹。

　　一、勞動仲裁裁決的效力如何？

　　仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦？

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　　（三）違反法定程序的；

　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　由此可見，勞動者如果僅對程序置疑，可以提供證人證言加以證明，從而主張撤銷該裁決。

　　同時，根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果勞動者僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。