——《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》解讀(十)

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》于今年10月1日開始實施，這是繼2002年后最高法院發(fā)布的第二個關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋。現(xiàn)就這兩個司法解釋涉及的勞動者如何向法院申請強制執(zhí)行仲裁裁定等有關(guān)問題和上海市的有關(guān)規(guī)定作解讀。

　　當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

　　(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　(二)適用法律確有錯誤的;

　　(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

　　(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

　　——《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁或法院審理，有了仲裁的裁定或法院的判決，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效或判決生效后(勞動仲裁裁定送達后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效;法院一審判決送達后15天內(nèi)，當(dāng)事人不提出上訴，判決即生效;法院二審判決送達立即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢?那就是司法中的另一個程序 ——向法院申請強制執(zhí)行。

　　申請執(zhí)行立案條件

　　申請執(zhí)行的期限

　　申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。