在我國，農(nóng)民工往往是社會最低層的一個(gè)勞動力，近年來因農(nóng)民工討薪問題而引發(fā)的一系列勞動糾紛，其實(shí)折射了我國很多的社會常態(tài)。農(nóng)民工因?yàn)楸容^缺乏基礎(chǔ)的法律意識，在維權(quán)的時(shí)候比較困難。所以小編特為大家整理了在我國民工維權(quán)方法有哪些的相關(guān)資料。大家可以一起來看一下。

　　在我國民工維權(quán)方法有哪些?

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：

　　根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

　　(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

　　(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

　　(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

　　勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

　　(4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

　　根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　(5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

　　(6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

　　對于民工維權(quán)方法有哪些的問題，大家可以看出，生活中如果發(fā)生了勞動糾紛，其實(shí)可以選擇的途徑有很多的，比如雙方自行協(xié)商解決，或者找相關(guān)的勞動部門進(jìn)行投訴，實(shí)在沒有辦法解決的，可以找法院審判的程序。我國在審判民工糾紛案件的時(shí)候，一般來說會比較偏向民工。所以說不管發(fā)生了任何事情，總是有可以解決的辦法的。