勞動(dòng)爭(zhēng)議在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理后，要是勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服的話，那么還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。想要啟動(dòng)訴訟程序，那么就需要提供一份書(shū)面的部分勞動(dòng)仲裁起訴狀。究竟勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫(xiě)？以下是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編的具體介紹。

　　民事起訴狀

　　（供勞動(dòng)者不服仲裁裁決起訴用）

　　原告：張××，性別：男，１９ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日出生，漢族，身份證號(hào)碼４ＸＸ５２６１９ＸＸ０ＸＸ８××××，河南省ＸＸ縣人，住所：河南省ＸＸ縣ＸＸ鎮(zhèn)××村××組，聯(lián)系電話：１３ＸＸＸＸ０××××；

　　被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號(hào)，法定代表人：李××，職務(wù)：董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：０７６０２６３５×××。

　　原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中勞仲×案字（２００７）第×××號(hào)仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　１、判令被告向原告支付由原告墊付的２００６年×月份、×月份和×月份銷(xiāo)售費(fèi)用，合計(jì)人民幣×××××元；

　　２、判令被告向原告支付拖欠的２００６年×月份和×月份的工資，合計(jì)人民幣××××元；

　　３、判令被告向原告支付拖欠的２００６年×月份和×月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣××××元；

　　４、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣××××元；

　　５、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣××××元；

　　６、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣××××元；

　　７、判令被告向原告支付未提前３０天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣××××元；

　　８、判令被告向原告支付２００６年×月至２００６年×月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣××××元，并支付應(yīng)得工資收入的２５％的賠償金人民幣××元；并支付２００６年×月×日至本案審結(jié)的工資損失。

　　９、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

　　另外，沒(méi)有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵�告注�?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。

　　二、．仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來(lái)作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來(lái)源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》２５條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。

　　基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

　　此致

　　中山市人民法院

　　具狀人：張××

　　２００７年１月××日

　　附：

　　１、本訴狀副本１份

　　（注意：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有服，提起訴訟時(shí)，不可在訴狀中出現(xiàn)請(qǐng)求人民法院維持或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的提法。）

　　證據(jù)清單

　　（原告張××提交）

　　（　）　字第　號(hào)　編號(hào)種類名稱證明對(duì)象和內(nèi)容頁(yè)碼

　　１書(shū)證《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)》復(fù)印件１份本案經(jīng)過(guò)仲裁處理１－５

　　２書(shū)證身份證復(fù)印件１份證明當(dāng)事人主體適格６

　　３書(shū)證工商注冊(cè)登記資料復(fù)印件１份證明當(dāng)事人主體適格７

　　４書(shū)證社保繳費(fèi)清單復(fù)印件２份證明原被告存在勞動(dòng)關(guān)系８－９

　　５書(shū)證出勤卡復(fù)印件１份證明原告的出勤時(shí)間１０

　　６書(shū)證工資條復(fù)印件１份證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)１１

　　７書(shū)證銀行對(duì)賬單復(fù)印件５份證明糾紛發(fā)生的過(guò)程１２－１６

　　８書(shū)證費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單復(fù)印件１份證明糾紛發(fā)生的過(guò)程１７

　　９書(shū)證送達(dá)回證復(fù)印件１份證明原告在法定時(shí)效內(nèi)起訴１８

　　１０書(shū)證工作證件復(fù)印件１份證明原被告存在勞動(dòng)關(guān)系１９

　　舉證人簽名：

　　經(jīng)手人：

　　年　月　日

　　綜上可知，勞動(dòng)者與用人單位之間可以是因?yàn)楣べY問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，也可以是因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，還可能是因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛。但不管是什么樣的勞動(dòng)糾紛在通過(guò)訴訟方式解決的時(shí)候，必須要向法院提交一份起訴狀。如果你有需要的話，可以聘請(qǐng)勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師來(lái)為你書(shū)寫(xiě)一份不服勞動(dòng)仲裁起訴狀。