我們都知道，現(xiàn)在工作，任職于企業(yè)或政府單位，入職時(shí)都要簽定入職合同，合同中規(guī)定了工作及待遇的相關(guān)事宜。但也有一些工作，由于流動(dòng)性較大，用人單位并不與員工簽署合同，這造成一些工作中的糾紛無(wú)法解決，責(zé)任無(wú)法界定。此時(shí)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？今天，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就來(lái)給大家詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　�。�、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　�。�、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　３、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　４、考勤記錄；

　�。怠⑵渌麆趧�(dòng)者的證言等。

　　其中，１、３、４項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。

　　簡(jiǎn)言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

　　三、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要多久？

　　提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；

　　小編在這里提醒您，無(wú)論您是做什么工作，薪資多少，入職時(shí)一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位聘用員工要求簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系一旦出現(xiàn)糾紛很難處理。當(dāng)然，您也可以走勞動(dòng)仲裁的途徑，但勞動(dòng)仲裁都是要花費(fèi)一定時(shí)間的，小編已經(jīng)為您提供了勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間的回答，希望可以幫到您。