法規(guī)： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因勞動者患病、因公負傷或不能勝任工作而解除勞動合同，不降低其基本工資。勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期消失時終止。哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 但是芝罘區(qū)得張曉麗卻沒有收到上訴法律保護，在孕期被公司狠心的辭退。

       芝罘區(qū)一家公司女職工張曉麗（化名）在懷孕期間合同到期，用人單位立馬與其解除了勞動合同，張曉麗陷入懷孕即失業(yè)的苦惱中，無奈向勞動部門投訴。芝罘區(qū)勞動仲裁部門近日裁決，用人單位繼續(xù)需履行勞動合同至張曉麗哺乳期結(jié)束。

       張曉麗在2010年2月到一家電子制造公司工作，負責該公司內(nèi)部刊物的采編工作。公司與張曉麗簽訂了一年期限書面勞動合同，并且繳納五險一金。2010年10月，張曉麗在醫(yī)院查出已懷孕一個多月。

       張曉麗說，懷孕剛開始的時候沒和領(lǐng)導說，但是由于這份工作需要到外地出差，而且晚上經(jīng)常加班，后來自己有點受不了了，便開始拒絕出差和加班，公司領(lǐng)導隨后知道她懷孕了。

        2011年1月31日，張曉麗與公司的勞動合同到期，公司向張曉麗下達了終止勞動合同通知書，并支付了1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

      “我不想要什么經(jīng)濟補償金，只希望生完孩子后能繼續(xù)留在公司工作。”張曉麗多次向公司領(lǐng)導申請，但是被一再拒絕。近日，張曉麗向芝罘區(qū)勞動仲裁部門提出申請，要求與該公司繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期結(jié)束。

       “多數(shù)女職工在遇到類似問題時選擇忍氣吞聲，我們接到的此類案例并不多。”仲裁人員表示，勞動合同在懷孕期間到期的，用人單位不能解除與懷孕女工的勞動合同，他們已經(jīng)裁決該公司與張曉麗繼續(xù)履行勞動合同至張曉麗哺乳期結(jié)束。

        該仲裁人員提醒說，如果懷孕女工遇到公司降低待遇、終止勞動合同等做法，可以向當?shù)?a href="http://m.610041.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁部門申請仲裁，從以往案例來看，絕大多數(shù)懷孕職工都勝訴了。