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    勞動案件仲裁是法定前置程序
    2011-03-31作者:未知來源:未知

      勞動爭議案件,仲裁是必須的前置程序,未經(jīng)仲裁裁決的勞動爭議案件,不能直接向法院提起訴訟。《勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁是不可缺少的一個步驟。

      仲裁時未經(jīng)許可退庭

      現(xiàn)年48歲的王先生家住通州區(qū)永順鎮(zhèn),曾在通州建委組建的與城管性質(zhì)相同的巡邏隊中工作。

      2009年6月,王先生以其在巡邏隊工作近3年期間,通州建委未與其簽訂勞動合同,未支付雙休日、節(jié)假日及平時加班工資,突然將其辭退違反《勞動法》為由,申請勞動仲裁,要求通州建委支付未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費及解除勞動關系經(jīng)濟補償金等。

      2010年5月,通州仲裁委作出京通勞動仲裁決定書,認定王先生在仲裁開庭時中途退庭,視為其撤回仲裁申請。

      直接訴至法院不合規(guī)定

      2010年7月,王先生起訴至通州法院,請求法院判決通州建委支付未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費及解除勞動關系經(jīng)濟補償金等,并強調(diào)仲裁時自己并未撤訴。

      通州法院經(jīng)審理查明,王先生在通州仲裁委申請勞動仲裁并于仲裁開庭審理時未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,致使仲裁機關作出決定書,視為王先生撤回仲裁申請。現(xiàn)王先生未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序,而直接向法院提起訴訟,違反法定程序。

      2010年10月,通州法院作出一審裁定:駁回王先生的起訴。判決后,王先生不服,以同樣理由向北京市第二中級人民法院提起上訴。

      市二中院經(jīng)審理認為,王先生的請求未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序,現(xiàn)其向人民法院提起的勞動爭議訴訟,不符合法定程序,通州法院駁回王先生的起訴符合法律規(guī)定。據(jù)此,市二中院依法作出駁回張先生上訴,維持原裁定的終審裁定。

      另據(jù)法官介紹,民事案件(離婚案件除外)開庭審理中,原告無正當理由拒不出庭或未經(jīng)法庭同意中途退庭,法院將按原告撤訴處理;反之如果被告有上述行為,法院可依法進行缺席判決。本案中,王先生在仲裁時中途退庭被視為撤訴,實際等于未經(jīng)過仲裁程序,在這種情況下其向法院提起勞動爭議案件的訴訟,自然不屬于法院受案范圍。

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