8月25日是某塑料制品廠發(fā)工資的日子。這天一早，車間接到了廠長(zhǎng)的通知：由于廠里沒(méi)錢，今天再一次不能按時(shí)發(fā)工資。職工們聽(tīng)到這個(gè)消息后，非常不滿，其中一位年青工人賈某氣沖沖地闖進(jìn)廠長(zhǎng)辦公室。“廠長(zhǎng)!”賈某對(duì)著剛要起身向他打招呼的廠長(zhǎng)，劈頭蓋臉地說(shuō)，“怎么這個(gè)月又不能發(fā)工資了?加上上個(gè)月，咱們廠已經(jīng)是連續(xù)兩個(gè)月都沒(méi)發(fā)工資了。你讓我們工人可怎么活呀?!”

　　“小賈，你先消消氣，”廠長(zhǎng)苦笑著對(duì)賈某說(shuō)，“咱們廠虧損成這樣，我也很難過(guò)。今天我向你保證：下個(gè)月一定把廠里庫(kù)存積壓的產(chǎn)品，全都降價(jià)賣出去，然后，把欠你們的兩個(gè)月工資一起補(bǔ)給你們。”

　　“對(duì)你的保證，對(duì)咱們廠，我早已失去信心了，”賈某的口氣緩和了些，“我今天找你，一是要工資，二是來(lái)辭職。”說(shuō)著，他提筆寫了一份辭職報(bào)告遞給了廠長(zhǎng)：“從現(xiàn)在起，我跟廠里的勞動(dòng)合同就算正式解除了。”說(shuō)完轉(zhuǎn)身要走，廠長(zhǎng)忙說(shuō)：“慢著，你先別走。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以辭職，但是，應(yīng)該提前三十天書面通知企業(yè)才行。也就是說(shuō)，你今天交辭職報(bào)告，三十天以后，勞動(dòng)合同才算解除。明天你必須還得按時(shí)上班。要不然……”。沒(méi)等廠長(zhǎng)的話說(shuō)完，賈某就已經(jīng)離去了。

　　第二天、第三天、……、第二十天，賈某均未到廠里上班，第二十一天廠里以賈某連續(xù)曠工超過(guò)十五天為理由，作出了將賈某除名的決定。

　　賈某對(duì)此不服，質(zhì)問(wèn)廠長(zhǎng)：“二十天前，我已經(jīng)跟你們解除了勞動(dòng)合同，不再是你們廠的職工了，為什么現(xiàn)在還給我除名處分?你們這種做法合法嗎?

　　是賈某的解除勞動(dòng)合同合法?還是廠里的除名決定合法?

　　點(diǎn)評(píng)：

　　勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是一般情況下，對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同所提出的要求。但是，對(duì)于一些特殊情況，勞動(dòng)法另有規(guī)定(第三十二條)：用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，象塑料制品廠這樣，出現(xiàn)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者就有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前三十天書面通知廠方。所以，賈某在8月25日當(dāng)天提出的，與塑料制品廠解除勞動(dòng)合同的要求，是合法有效的。

　　既然，勞動(dòng)合同在8月25日已經(jīng)被賈某合法解除，那么，此后賈某當(dāng)然不必再到塑料制品廠去上班了。而廠方基于勞動(dòng)合同三十天后才能解除的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)定賈某8月25日后連續(xù)曠工，并給予其除名處分的做法，自然就是不對(duì)的，也是不合法的了。

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