案情簡(jiǎn)介：

　　朱某(勞動(dòng)者)是某理發(fā)店(用人單位)聘用的理發(fā)師。2007年，朱某與理發(fā)店簽訂合伙協(xié)議，入股成為合伙人。同時(shí)，朱某仍在店里從事理發(fā)師工作。

　　2009年，朱某不辭而別，離開(kāi)理發(fā)店。

　　2010年，朱某提起勞動(dòng)仲裁，以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求理發(fā)店支付雙倍工資，并且要求分紅。

　　律師代理：

　　本律師受理發(fā)店的委托后，積極準(zhǔn)備應(yīng)訴。我們注意到本案中法律關(guān)系復(fù)雜，既涉及勞動(dòng)關(guān)系，也涉及合伙關(guān)系，在和法院溝通過(guò)程中能否理清思路、分清這兩種法律關(guān)系，將直接影響本案的走向。

　　在仔細(xì)研究朱某提供的證據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)合伙協(xié)議約定：朱某管理理發(fā)店的業(yè)績(jī)和人力資源。遂在已有兩條答辯意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出第三條答辯意見(jiàn)：朱某在人力資源管理上的失職，是致使未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的主要原因。最終贏(yíng)得一審訴訟。

　　后朱某又提起上訴，本律師繼續(xù)代理理發(fā)店出庭應(yīng)訴，為理發(fā)店拿到“維持原判”的判決。

　　律師建議：

　　在此，對(duì)民事糾紛的當(dāng)事人作出如下建議：

　　訴訟的重點(diǎn)在于證據(jù)。不管作為勞動(dòng)者一方，還是作為用人單位一方，在證據(jù)收集方面要極為重視，既要做到提交證據(jù)充分，也要注意自己提交的證據(jù)不要反被對(duì)方利用。

　　訴訟案件的對(duì)抗性極強(qiáng)，第一次參加訴訟的當(dāng)事人沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn)、對(duì)法庭審理過(guò)程不熟悉，極易緊張。如果自己沒(méi)有把握，建議請(qǐng)律師代為辦理。

　　對(duì)勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人作出如下建議：

　　在辦案過(guò)程中，我們注意到本案法律關(guān)系復(fù)雜，同時(shí)涉及勞動(dòng)關(guān)系和合伙關(guān)系。在和法院溝通過(guò)程中能否理清思路、分清這兩種法律關(guān)系，將直接影響本案的走向。

　　當(dāng)今社會(huì)勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)增強(qiáng)，同時(shí)投資傾向也越發(fā)明顯。勞動(dòng)者主動(dòng)提出合伙入股，以及用人單位將股份獎(jiǎng)勵(lì)給員工的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。律師提示：在簽訂相關(guān)的投資協(xié)議時(shí)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，一定要厘清自己的權(quán)利和義務(wù)，注意入股對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各方面影響，力求將法律風(fēng)險(xiǎn)降為最低。

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