什么是勞動仲裁
2013-10-09作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：本文由勞動法網(wǎng)小編給大家講解什么是勞動仲裁案件、勞動仲裁案件的舉證責(zé)任、勞動仲裁的審理期限等法律知識，供大家參考學(xué)習(xí)。
第一、什么是勞動仲裁案件
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，均屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍。
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二、勞動仲裁案件的舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三、勞動仲裁的審理期限
根據(jù)《勞動仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
根據(jù)這項規(guī)定，勞動爭議仲裁程序，最多要六十天。
當(dāng)事人人收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)可以向人民法院提供訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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