核心內(nèi)容：人事仲裁與勞動(dòng)仲裁怎樣界定？人事仲裁與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　第一、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的受案范圍是不同的。

　　根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。所以國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。

　　勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍主要包括：

　　①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　　②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　④因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等。

　　所以勞動(dòng)爭議仲裁管轄的是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議。

　　第二、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是基本相同的。

　　人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人，均應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。

　　第三、人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員、管轄制度不同。

　　人事爭議仲裁委員會(huì)由人事行政部門、用人單位的代表、聘（任）用人員的代表以及法律專家組成，仲裁委員會(huì)分別由省和市州、縣區(qū)市人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)組建。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位的代表組成。勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，實(shí)行屬地管轄。

　　第四、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人均有司法救濟(jì)權(quán)利。

　　人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人，如對(duì)相應(yīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的的裁決不服，均可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴。