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    實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎
    2016-04-29作者:未知來源:勞動法律網

      實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎?實習生常常被用人單位拒付工資,產生了糾紛,協商不成,可以進行勞動仲裁嗎?下面,小編整理了相關法律知識供大家閱讀。

      一、實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇

      市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友:由于在校大學生沒有畢業,還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者,因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。

      二、大學生在實習期間怎么維權:

      1、實習期內實習時間的約定�?杉s定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

      2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。

      3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

      4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

      5、發生糾紛的處理�?杉s定友好協商及訴訟的處理方式。

      當然,從實習單位的角度出發,實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的,在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等,有了一份完善的實習協議,可以在發生糾紛時有約可依,更好的處理爭議。

      根據上文的內容,我們可以知道,一般學生在實習期間與單位產生的勞動者爭議,不是勞動仲裁的管轄范疇。此時,要想解決糾紛的話,那么就需要向法院提起民事訴訟。

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