在當今職場中，很多女員工因為“懷孕生子”，不可避免地面臨著被單位除職等問題。日前，海淀法院勞動爭議庭的兩名法官結合判決案例，為職場女性在孕期時提供維權攻略。

　　兩名法官提示，職場女性懷孕期間，往往被部分用人單位視為“負擔”，從而以女工違反規章制度、公司職位調整等借口解除與女工的勞動關系，這侵犯了女工的合法、生存權利。

　　“隱孕”遭解聘單位被判續約

　　2010年3月，李女士應聘到一家商貿公司工作，公司要求其在3年內不得生育。

　　2012年1月，李女士意外懷孕。考慮到入職時和單位簽訂的苛刻規定，她隱瞞了懷孕情況。

　　2012年5月，單位獲知后，將李女士除名。

　　事后，李女士提起了勞動仲裁申請。經審理后仲裁委責令商貿公司繼續與李女士履行勞動合同。

　　>>法官支招

　　該案中，單位強行與李女士約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無效。

　　根據相關規定，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人不得以懷孕、生育和哺乳為由，與女職工解除勞動合同。孕媽們應果斷拿起法律武器，保護自己的合法權益。

　　正常產檢受保護公司無權扣工資

　　吳女士是一科技公司測試員，2012年10月，吳女士檢查出懷孕3周。由于體質特殊，吳女士遵醫囑當月4次請假進行產檢。

　　在工資核算時，該公司將吳女士所請4天產檢假期視為事假，并扣發其當月工資1380元。

　　事后，吳女士向當地勞動監察部門投訴，該公司被責令補發吳女士當月工資。

　　>>法官支招

　　根據相關法律規定，正常產檢不視為缺勤曠工，單位要相應減少生產定額，以保證女工產前檢查時間。

　　一旦遇到單位將產檢安排視同事假，女工要及時向單位人力資源部門提出異議，若無法協調解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式進行權利救濟。

　　職員懷孕后復工單位不得降工資

　　湯女士在一物業公司工作，2008年10月，湯女士向單位遞交病假證明，病假時間自2008年10月8日起至10月20日止，病假原因“早孕、妊娠嘔吐”。幾天后，其單位做出調整工資決定，以湯女士不認真履行工作職責為由，將湯女士工資由5200元降低為3000元。

　　湯女士不服單位的處理決定提起勞動仲裁并獲得了支持。

　　>>法官支招

　　根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。

　　該案中，該公司一方面有違法律的規定，另一方面也沒經民主協商，缺乏合法性依據，故應予以撤銷。

　　根據相關規定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協商一致，采用書面的形式進行變更。