勞動仲裁是因為勞動糾紛進行的一項法律活動，管轄權異議，是說當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。那么當事人可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　可以對勞動仲裁提出管轄異議。

　　仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　提出期限：如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為10天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

　　審查處理：當事人提出管轄權異議后，仲裁委應當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。

　　附：管轄權異議申請書

　　管轄權異議申請書(勞動仲裁)

　　申請人：xxxxxxxx

　　住所地：xxxxxxxx

　　法定代表人：xxx

　　請求事項：

　　請求貴委將案件移送至xx市xx區勞動爭議仲裁委員會受理管轄。

　　事實與理由：

　　貴委受理xxx訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。xxxxx。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定：“仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至xxx勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　此致

　　xx市xx區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：