在工作中當(dāng)勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生爭議和糾紛時，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，那么，如果當(dāng)事人遭遇勞動仲裁不被受理應(yīng)該怎么辦？

　　一、對于勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》47條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　第48條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那么裁決自送達之日起生效。但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內(nèi)向法院申請撤銷該裁決(前提是該裁決適用法律錯誤或者有程序性錯誤，條件是十分嚴(yán)格的)。裁決如被撤銷雙方當(dāng)事人均可以向法院提起訴訟。

　　二、第50條 當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。本條是指雙方均可起訴的情況。