法律講究的就是規范，各種法律文書的格式都必須要符合規范才能具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會應訴通知書的就是一種仲裁院發送給應訴方的法律文書。對于初次遇到需要應訴的人未免不知道該怎么寫，下面就為您提供一份勞動爭議應訴通知書的范本，希望能對大家有所幫助。

　　勞動爭議仲裁委員會應訴通知書

　　勞仲字( )第 　號：

　　本委決定受理

　　與你(單位)的( 　)勞動爭議一案，現依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，將有關事項通知如下：

　　一、請在本通知的送達回執上簽收。

　　二、在收到申訴書副本15日內，向本委提交答辯書和有關證據，不按時提交答辯書或不提交答辯書，不影響案件的繼續處理。

　　三、被訴人系企業的，需填寫法定代表人(或主要負責人)身份證明書;如委托代理人的需填寫授權委托書，于　 年　月　日前提交本委。

　　四、按規定，請在接到本通知書

　　日內向勞動爭議仲裁委員會預繳處理費

　　 元。

　　×××勞動爭議仲裁委員會

　​　年　月　 日

　　說　明：

　　1、本通知書是勞動爭議仲裁委員會對決定受理的案件，通知被訴人應訴時填用的格式文書。

　　2、本通知書正文中的空白(　)是供填寫勞動仲裁類別使用的，如(開除)、(工資)、(工傷待遇)等。

　　3、本通知書應自決定受理案件之日起7日內送達被訴人。

　　4、送達本通知書時，應將申訴人的申訴書副本和法定代表人(或主要負責人)身份證明書、授權委托書各一份一同送達被訴人。被訴人是職工的，不送法定代表人(或主要負責人)證明書。

　　5、本通知書應一式二份，一份發送，一份留存，送達時，應使用送達回執。

　　勞動爭議仲裁委員會應訴通知書主要的內容是通知勞動爭議關系中被起訴的一方準備抗辯材料和證據應對起訴。收到應訴書的一方應該在規定期限內積極籌集抗辯材料和證據，不應隨便放棄應訴機會，不做回應將會對自身非常不利。