勞動爭議基本是在員工和用人單位之間發(fā)生，有時候員工一方會涉及到多人。在勞動爭議仲裁案件中，他們?yōu)榱私鉀Q同一個爭議標(biāo)的而構(gòu)成共同當(dāng)事人。按照規(guī)定，當(dāng)事人一方無法繼續(xù)仲裁下去的話，可以申請追加共同當(dāng)事人。這樣，那么勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人追加怎么處理？

　　一、勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人如何追加？

　　追加當(dāng)事人是民事訴訟法規(guī)定，在必要共同訴訟中，必須共同訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。追加當(dāng)事人有兩種方式，一是依職權(quán)追加，二是依申請追加。在民事訴訟程序中人民法院對當(dāng)事人提出的申請，應(yīng)當(dāng)進行審查，申請無理的，駁回申請；申請符合法律規(guī)定的，書面通知被追加的當(dāng)事人參加訴訟。

　　仲裁過程中，若一方申請追加當(dāng)事人，仲裁庭應(yīng)根據(jù)案件的具體情況作出審查和裁定。考慮申請人與被申請追加的當(dāng)事人之間是否有仲裁協(xié)議，兩者間的糾紛與正在進行的案件之間有無必然聯(lián)系，正在進行案件中的另一方當(dāng)事人對第三人參加仲裁是否提出異議并有正當(dāng)理由，是否違反秘密性的要求。實際上，受理的依據(jù)始終離不開當(dāng)事人仲裁的意思表示，無論是事前有協(xié)議還是事后同意。

　　二、勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當(dāng)事人如何確定？

　　勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當(dāng)事人是指在勞動爭議仲裁或訴訟中，一方或雙方人數(shù)在二人以上，具有共同的爭議標(biāo)的，由同一勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院管轄的當(dāng)事人。分為必要共同當(dāng)事人和普通共同當(dāng)事人。

　　1、必要共同當(dāng)事人的概念和特征 當(dāng)事人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標(biāo)的相同，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院必須合并審理并作出同一裁決的，為必要共同當(dāng)事人。其特征為：

　　（1）爭議標(biāo)的的同一性，即爭議的標(biāo)的是共同的而非相類似。

　　（2）管轄機構(gòu)的同一性。即管轄的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院是相同的。

　　（3）審理及裁決的同一性，即必要共同當(dāng)事人必須一同參加仲裁或訴訟活動，如果應(yīng)當(dāng)參加的當(dāng)事人?有參加，必須予以追加。追加的方式有兩種：一是仲裁機構(gòu)或人民法院主動依職權(quán)追加;二是當(dāng)事人申請追加

　　2、普通共同當(dāng)事人的概念和特征

　　當(dāng)事例人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標(biāo)的屬于同一種類，經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認(rèn)為可以合并審理的，稱為普通共同當(dāng)事人。普通共同當(dāng)事人之間并無共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，之所以合并審理，完全是為了簡化程序，節(jié)省時間和費用。因此，如果合并審理并不能達到目的，當(dāng)事人可以要求仲裁機構(gòu)或人民法院分開審理。

　　綜上所述，仲裁委員會是沒有權(quán)力自行追加共同當(dāng)事人的，勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人追加需要當(dāng)事人一方提出申請，仲裁委員會對申請資料進行審核，如果被追加一方和勞動爭議案件有直接關(guān)系，屬于直接利害關(guān)系人，則可以成為共同當(dāng)事人。其中又分為必要共同當(dāng)事人和普通共同當(dāng)事人，特征各不相同，大家在學(xué)習(xí)中注意區(qū)分。