在具體工作中，若勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了爭議的話，確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭議的，就可以依法申請勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，需要搞清楚勞動(dòng)爭議是否在在這個(gè)法律允許的時(shí)效內(nèi)，那到底法律中規(guī)定的可以申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、怎樣提起勞動(dòng)仲裁

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

　　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

　　當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

　　2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

　　3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

　　仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　要想通過仲裁的方式處理勞動(dòng)爭議的，此時(shí)一定要知道法律規(guī)定的可以申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有多長，然后在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請。在這還要提醒您注意的是，要找對(duì)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，畢竟，對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)而言，不屬于他們管轄的案件，他們是不會(huì)受理的。