在我們的生活中，有些時(shí)候，當(dāng)我們遇到不合理的勞動(dòng)待遇時(shí)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往會(huì)選擇忍氣吞聲。其實(shí)這種做法反而助長(zhǎng)了一些公司的囂張氣焰，所以我們要善于拿起法律武器，維護(hù)我們?cè)趧趧?dòng)中的合法權(quán)益。下面小編就向大家介紹一下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑，希望能夠幫助大家。

　　一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑

　　（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

　　1、申請(qǐng);

　　2、受理;

　　3、調(diào)查;

　　4、調(diào)解;

　　5、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　仲裁也稱(chēng)公斷。

　　仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

　　仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：

　　(1)案件受理階段。

　　這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　(2)調(diào)查取證階段。

　　調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

　　(3)調(diào)解階段。

　　仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。

　　(4)裁決階段。

　　經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

　　(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。

　　仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。

　　（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛要及時(shí)、正確地加以解決。

　　二、注意事項(xiàng)

　　當(dāng)我們遇到不合理的勞動(dòng)待遇時(shí)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一定要善于拿起法律武器，維護(hù)我們?cè)趧趧?dòng)中的合法權(quán)益。

　　通過(guò)上述小編的介紹，我們知道了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑有三種，分別為雙方進(jìn)行調(diào)解，或者在調(diào)解協(xié)商不成的情況下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)前面兩個(gè)途徑都無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)，也可以進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。最后小編還要提醒大家一句，要適當(dāng)運(yùn)用法律途徑，維護(hù)自身的合法權(quán)益。