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2017-05-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　為了切實做好人事爭議處理工作，確保單位和個人的合法權益，保證單位和個人依法行使權利，維護社會穩(wěn)定，國家人事部先后頒布了《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《人事爭議處理辦案規(guī)則》

　　第一、暫行規(guī)定中明確指定了以下爭議適用于人事爭議范圍：

　　1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　　2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

　　3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

　　4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

　　第二、辦案規(guī)則中對人事爭議申請受理條件做了明確規(guī)定:：

　　1、申請人是否與本案有直接利害關系；

　　2、申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；

　　3、該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

　　4、申請書及有關材料是否齊備并符合要求；

　　5、仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　縣機關事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，是以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先行調(diào)解，及時裁決，做到事實清楚，程序合法，處理適當，手續(xù)完備。

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