欧美精品www,亚洲精品无码专区在线播放,亚洲AV蜜桃永久无码精品

2017-05-31作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動者與用人單位因為工作原因發生的糾紛，屬于勞動爭議的范疇。一旦是勞動爭議想要訴訟就必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。那么我們的勞動爭議仲裁委員會的受理范圍有哪些呢?

　　勞動仲裁的受理范圍有哪些?

　　目前，在處理勞動爭議的程序規則方面，仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。根據《條例》規定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

　　1、因執行、變更、解除、終止等履行勞動合同發生的爭議;

　　2、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　3、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

廣東河南江西江蘇吉林湖南云南寧夏河北山西山東北京上海廣西湖北海南福建重慶安徽陜西遼寧浙江貴州新疆西藏天津四川青海甘肅內蒙古黑龍江