勞動爭議是很常見的一類民事糾紛，出現勞動爭議的時候可以雙方協商解決，如果協商不成的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時要提交相關的資料，那么無正當理由的仲裁退回可否再申請?下面由小編為讀者進行解答。

　　一、無正當理由的仲裁退回可否再申請

　　依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁的范圍

　　依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　三、勞動仲裁受理的條件

　　申請仲裁的條件：

　　1、當事人必須提出書面申請。

　　2、申訴人與本案有直接利害關系；

　　3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

　　4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；

　　5、屬于本仲裁委員會管轄；

　　6、當事人申請仲裁必須提供相關證據；

　　7、符合仲裁時效規定。

　　《勞動法》第八十二條規定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；

　　根據勞動部[1995]309號文件第八十五條規定“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”。

　　上述就是小編對“無正當理由的仲裁退回可否再申請”問題進行的解答，依據勞動仲裁法的規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。