員工入職后，如果雙方沒有簽署勞動合同，則很容易引發(fā)勞動糾紛。在協(xié)商調解等手段無效情況下，員工可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要方式，當事人申請的時候需要提交一份申請書。那么勞動仲裁申請書的范本是什么樣的？下面我們通過一篇范文具體了解下吧。

　　一、勞動仲裁申請書的范本是什么樣的？

　　​勞動仲裁申請書

　　申請人：唐某某，男，漢族，生于 年月 日，現(xiàn)住于成都市 區(qū) 組，聯(lián)系方式：

　　被申請人：成都市某某有限公司，住所地：成都市 街 號

　　法定代表人：宇某某 職務 總經理

　　請求事項

　　1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經2個月解除勞動關系濟補償金 元;

　　2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月到2015年6月每月所克扣的工資 元。

　　3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2013年12月至2015年6月每月4天休息日加班工資 元，

　　4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月至2015年6月未簽勞動合同雙倍工資余額 元。

　　事實與理由

　　2013年11月，申請人與被申請人建立勞動關系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從2014年11月起，每月克扣工資 元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費，同時到2014年11月，我要求被申請人續(xù)簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。

　　申請人認為，被申請人的上述行為已經違反了勞動法等法律強制性規(guī)定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據(jù)《勞動爭議調節(jié)仲裁法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。

　　此致

　　成都市某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　2015年7月 日

　　二、哪些情況可以申請勞動仲裁？

　　用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要方式，是訴訟的前置程序。當事人應該在勞動仲裁申請書中，寫清被申請人信息、請求勞動仲裁的事項及事實與理由等。目前，確定勞動關系糾紛、訂立解除勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛等，都是勞動仲裁的受理范圍。以上小編列舉的勞動仲裁申請書的范本，內容就不錯，大家可以參考。