在社會生活中，若當事人與勞動企業(yè)發(fā)生勞動相關爭議時，可申請勞動仲裁，由權威的勞動仲裁機構對雙方的爭議進行公正的裁決。勞動仲裁是解決勞動問題爭執(zhí)的有效方法之一，它可以更好地維護勞動者的合法權益，保護勞動成果不被侵犯。那么如何申請及撰寫勞動爭議仲裁書呢？下面跟隨​小編去一探究竟吧。

　　一、如何申請勞動仲裁：

　　1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。

　　2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚�，對被申請人可以缺席裁決。

　　6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

　　二、勞動爭議仲裁書范本

　　申請人：xxx，x，x族，xxxx年xx月xx日出生，住址：xxx。電話：xxx。

　　被申請人：xxx，住所地：xxx。郵編：xxxx

　　法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　2、請求裁決被申請人向申請人支付x個月經(jīng)濟補償金xxxx元;

　　3、請求裁決被申請人為申訴人補繳xxxx年xx月至xxxx年xx月社會保險費.

　　事實與理由：

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　此致

　　廣州市勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

　　根據(jù)閱讀上文內容介紹可知，關于如何申請及撰寫勞動爭議仲裁書這一問題已有解釋。勞動仲裁是勞動者在遇到無法解決的勞動糾紛問題時，能夠采取的有效維權方式，是爭取自身合法權益的保障。在遇到不公平勞動對待時，勞動者要根據(jù)法律的規(guī)定要求，主動拿起法律武器保護自己的權益。