案情回放：

　　陳某，女，27歲，于2008年2月1日入職廣州某公司，職位是車間操作工，工資是1800元每月。2009年6月經(jīng)醫(yī)院檢查已懷身孕，單位以其懷孕不能完成工作任務(wù)，于2009年7月5日通知其一個月后不用再來上班。陳某與單位協(xié)商未果，向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問本案涉及的法律問題主要有哪些?

　　律師說法：

　　廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，女職工在懷孕期間被用人單位解聘，涉及的法律問題主要有如下方面：

　　一、陳某在孕期不能勝任工作，用人單位不能與其解除勞動關(guān)系。《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”。本案陳某因懷孕不能勝任工作，單位未經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就與其解除勞動關(guān)系不是合法的，即使單位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，陳某仍不能勝任工作，單位都不能與其解除勞動關(guān)系。

　　二、陳某可以要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付……”;第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。本案廣州某公司違法解雇陳某，依法應(yīng)當(dāng)支付陳某工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

　　三、陳某可以要求用人單位支付孕期工資和賠償費用。《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的”;第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”。本案廣州某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某孕期應(yīng)得工資和應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

　　四、陳某可以要求用人單位支付生育保險待遇。《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定生育保險待遇包括：(一)生育醫(yī)療費;(二)生育津貼;(三)一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費;(四)計劃生育手術(shù)費用;(五)男職工假期津貼。本條規(guī)定的生育保險待遇項目中，除第(一)項應(yīng)當(dāng)支付外，第(二)項至第(五)項是否支付由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。本案陳某可以要求用人單位支付生育醫(yī)療費和其他由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的各項生育保險待遇。

　　五、在司法實踐中，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付陳某哺乳期至嬰兒一周歲期間上年度本人月平均工資的20%，作為陳某不能享受哺乳期待遇的損失賠償。