問：“我在某企業(yè)打工，工資一直在磋商中，勞動合同也一直沒簽，就這樣我干了半年多。最近企業(yè)以我要價太高為由開除了我。因為沒有談好工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)說按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給我，這合法嗎?”

　　答： 法律人士認(rèn)為，企業(yè)的說法是不合法的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條、第11條、第82條的相關(guān)規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬”。“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

　　企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)以集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給員工開工資。

　　另外，企業(yè)違法辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。”因此，企業(yè)還應(yīng)支付補償金。