一些用人單位之所以隨心所欲的無(wú)視勞動(dòng)者的權(quán)利，主要是缺少有效監(jiān)督。在社會(huì)上知名度頗高的仲裁委員會(huì)，也只能調(diào)解糾紛，沒(méi)有處罰權(quán)。職介單位自然更不敢說(shuō)什么，因?yàn)橐�是惹火了用人單位，就等于自己趕走了客戶(hù)。

　　試用兩個(gè)月被炒無(wú)原因

　　一些用工單位以“試用期”作幌子，侵害勞動(dòng)者的利益。37歲的謝大姐在一家飯店當(dāng)保潔員，剛報(bào)到那天，上司告訴她試用期三個(gè)月，工資按天算，每天16元。謝大姐不放心，問(wèn)：“三個(gè)月以后呢?”對(duì)方挺干脆：“你要是干得好，當(dāng)然可以留下。”可是，當(dāng)謝大姐苦干兩個(gè)半月后，單位忽然告知她被解雇了。理由很明了：“不是你偷懶，是我們這兒不需要人了。”

　　衣服有皺褶扣你十幾塊

　　沒(méi)有合同，就意味著單位可以不負(fù)責(zé)任，而作為員工，不守規(guī)矩肯定不行。至于這規(guī)矩訂得是否合理，員工是沒(méi)權(quán)力說(shuō)三道四的。筆者偶然看到了某娛樂(lè)城的《員工守則》條約如下：上班時(shí)間大聲喧嘩，扣工資。工作服有皺褶，扣工資。不經(jīng)允許穿著工作服回家，視為盜竊……總之一句話(huà)，扣錢(qián)比掙錢(qián)容易得多。

　　“這樣的事很常見(jiàn)。”一家職介所的工作人員說(shuō)，由于，在某些用人單位眼里，求職者的權(quán)益等于零。一位從事職介工作多年的工作人員甚至感嘆，用人單位被慣壞了!