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    上海YD光電公司以打撲克非法解除勞動(dòng)關(guān)系案
    2011-09-06作者:未知來(lái)源:未知

      該案本代理律師發(fā)表代理意見如下:2010年X月X日晚,申請(qǐng)人與幾名工友在宿舍打撲克的情況屬實(shí),但不應(yīng)定性為賭博,公司更不能以此作為開除的依據(jù)。

      依國(guó)家法律法規(guī)及司法解釋,結(jié)合本案打撲克行為發(fā)生具體情況,打撲克行為是最普通不過的娛樂行為,不應(yīng)認(rèn)定為賭博。

      《高法、高檢關(guān)于辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》不以營(yíng)利為目的,進(jìn)行帶有少量財(cái)物輸贏的娛樂活動(dòng),以及提供棋撲克室等娛樂場(chǎng)所只收取正常的場(chǎng)所和服務(wù)費(fèi)用的經(jīng)營(yíng)行為等,不以賭博論處。

      結(jié)合本案事實(shí)情況,

      第一、打撲克人的關(guān)系,他們是長(zhǎng)期的很親密的朋友關(guān)系,相互之間既是同事也是朋友,還是宿舍舍友,具有封閉性。相互在一起的時(shí)間,最長(zhǎng)的在一起已經(jīng)6年了,短的也有半年,相處時(shí)間可能比自己父母生活的時(shí)間都要長(zhǎng),大家平時(shí)相互關(guān)照,可以說雖然不是親屬,但比親屬還親。

      第二,打撲克的地點(diǎn)是員工自己生活居住的宿舍,并非工作場(chǎng)合,沒影響工作;也并非公共場(chǎng)合,也沒有不良社會(huì)影響。

      第三、打撲克的時(shí)間是在周六,是休息日,員工在休息日有權(quán)利在合法范圍內(nèi)安排自己的生活。

      第四,打撲克的原因是有個(gè)工友要離職,打撲克的目的是輸?shù)腻X用于大家一塊吃飯,打撲克的目的是娛樂。

      第五、打撲克的次數(shù)是偶然的一次。以前未打過撲克,公司方也從未因?yàn)榇驌淇碎_除員工。

      第六,他們都是有正當(dāng)職業(yè)的合法公民,為公司為國(guó)家貢獻(xiàn)青春,汗水,社會(huì)關(guān)系良好,從未有違法行為。

      第七,聯(lián)防隊(duì)員在現(xiàn)場(chǎng)未作處理,也可以說明派出所沒有認(rèn)定為賭博。

      在派出所的情況說明及約談單中,多次提及賭博一詞,但七名工友的娛樂行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能構(gòu)成賭博行為。之所以使用賭博一詞,乃是眾人對(duì)于拿財(cái)物賭輸贏的行為的通稱,這并不是對(duì)申請(qǐng)人行為的一種定性。對(duì)相關(guān)字眼斷章取義的解釋和理解,有違公平正義的基本法律原則和精神。

      第八、被申請(qǐng)人通過欺詐手段取得的約談單不得作為定性的依據(jù),反而顯示被申請(qǐng)人為掩蓋自己感覺開除依據(jù)蒼白無(wú)力的卑鄙伎倆和險(xiǎn)惡用心。在約談單中,申請(qǐng)人之所以承認(rèn)賭博并簽字,是因?yàn)楸簧暾?qǐng)人方約談人向申請(qǐng)人口頭承諾,最多是一個(gè)警告或者記過處分,并要求申請(qǐng)人一定要配合此次工作。沒想到,公司方背信棄義,沒有誠(chéng)信,在員工簽字后,竟以此作為開除的依據(jù)。

      第九、退一萬(wàn)步講,即使公司管理需要對(duì)打撲克有限制,公司方采取的措施也不能在第一次就直接開除,公司采取的措施應(yīng)當(dāng)與行為性質(zhì)、情節(jié)相適應(yīng)。記過、罰款或者最多記過,足以起警示效果。而本案中,公司直接采取最極端的開除措施,是沒有法律和事實(shí)依據(jù)的。

      申請(qǐng)人也是人,不單是公司方的賺錢工具,不是冷冰冰的只會(huì)干活的機(jī)器,是人就有感情,有親情,累了需要休息,也需要娛樂。工人不是上世紀(jì)30年代的“包身工”,有權(quán)利安排自己的生活。娛樂是我國(guó)憲法規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的重要組成部分。打撲克娛樂也是一種休息形式,工人長(zhǎng)期在車間高強(qiáng)度長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)枯燥重復(fù)勞動(dòng)后,通過打撲克這種娛樂活動(dòng)可以聯(lián)絡(luò)朋友之間的感情,可以驅(qū)除疲勞,緩解心理壓力和緊張情緒,否則,我們?cè)谛睦怼⑸砩隙紩?huì)有高度緊張,最后有沖突爆發(fā)。

      與被申請(qǐng)人同類型的知名公司富士康自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日,已發(fā)生14起跳樓事件,其員工“過勞死”,十人跳事件,社會(huì)根源就在于勞動(dòng)者的重復(fù)的長(zhǎng)時(shí)間勞作,沒有休息,沒有娛樂導(dǎo)致的精神壓力。

      對(duì)在非周末事件合理合法限度內(nèi)的打撲克娛樂行為予以開除,是公司濫用管理權(quán)力,違反憲法,侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的行為。公司管理權(quán)的肆意擴(kuò)張和對(duì)相關(guān)字眼斷章取義的擴(kuò)大解釋和不教而誅的極端做法,侵害的是勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益,侵害的是公平和社會(huì)正義。

      綜上所述,在申請(qǐng)未違反相關(guān)規(guī)定的情況睛,被申請(qǐng)人找理由找借口辭退申請(qǐng)人,妄想規(guī)避我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的賠償責(zé)任,本代理人認(rèn)為,如果放縱這種行為,將助長(zhǎng)這種濫用職權(quán)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益繼續(xù)發(fā)生,因此懇請(qǐng)貴委員會(huì),保障申請(qǐng)人的合法權(quán)利,依法公正裁決!

      此呈

      上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)!

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