用人單位不得解雇勞動(dòng)者的情形
2013-12-24作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：什么情況下，用人單位是不可以解雇勞動(dòng)者的？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您整理出相關(guān)的規(guī)定了，希望對您有幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解雇(包括經(jīng)濟(jì)性裁員)勞動(dòng)者：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果單位違反上述規(guī)定強(qiáng)行解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付賠償金。
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