勞動單位規(guī)避責任的５種現象
2010-12-01作者：未知來源：未知
勞動單位規(guī)避責任的5種現象
據介紹，從受理的勞動爭議案件來看，新《勞動合同法》執(zhí)行以來，不少企事業(yè)單位在保護勞動者的合法權益方面，想方設法予以規(guī)避，這方面主要有5種現象。
現象一：用人單位在與勞動者簽訂勞動協(xié)議的同時，要求與勞動者簽一份兼職說明書，說明書的主要內容就是聲明自己有原單位，原單位已經為勞動者繳納了社會保障金，勞動者與現單位的勞動關系是兼職關系，現單位不承擔員工的社會保障等方面，只支付勞動者勞務費。
現象二：由甲單位與勞動者簽訂勞動合同，乙單位用人，而且簽訂的合同期限很短，一旦合同到期，也不及時主動地與勞動者續(xù)簽勞動合同，侵犯勞動者合法權益。
現象三：目前不少用人單位沒有按照新《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，更沒有按照要求支付勞動者雙倍工資。
現象四：以勞務派遣形式派遣臨時工作人員。這種勞務派遣具有三個特點：臨時性、可替代性和輔助性，但勞務派遣本應該由正式員工擔任。
現象五：單位內部不具備用人主體的部門擅自聘用員工，與勞動者不簽訂勞動合同，勞動者的權益得不到保護。
用人單位這5種規(guī)避現象違犯了新《勞動合同法》，如果不簽訂勞動合同，勞動者的合法權益就很難得到有效保護。勞動仲裁部門表示，他們將根據勞動爭議案件的新特點，采取相應對策，加快案件審理進度，積極維護勞動者的合法權益。
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