廣東法院受理的勞動爭議案件一直占據了相當大的數量。今年1月至8月，全省法院新收勞動爭議案件超過4.2萬件。

　　廣東高院常務副院長陳華杰告訴記者，妥善處理好各類勞動矛盾糾紛，不但關系到勞動者的切身利益和企業的健康發展，而且關系到廣東經濟結構的調整和增長方式的轉變。因此，積極預防化解勞動矛盾糾紛，能為廣東經濟結構和發展方式的順利調整以及確保社會大局穩定有序提供強有力的保障。

　　記者了解到，意見明確要求各級法院要統一裁審尺度，在全省范圍內推行勞動爭議標準化辦案，對多發性、類型化案件及時出臺指導意見，提高審判質量。同時還就此類案件的代理行為進行規范，要求各級法院引導勞動者申請法律援助，充分利用法律援助解決勞動糾紛;加強司法建議，建立勞動爭議“白皮書”制度。

　　意見還就優化職權配置，強調調解優先作了明確規定。要求在勞動爭議案件數量多、比例大的中級法院和基層法院，增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。堅持全程調解，將調解貫穿勞動爭議案件立案、一審、二審、再審、執行、信訪等全過程，建立與勞動行政部門、行業組織、社會團體的聯合調解機制，形成調解合力。

　　意見擴大適用對有困難的勞動者訴訟費緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護勞動者的生存權和勞動權。同時，意見還提出，各級法院對該類案件實行快立案、快審判、快執行，符合條件的須在當天立案，原則上應在3個月內審結。

　　意見要求各級法院注重利益平衡，依法保護企業正當用工權益，支持用工企業按合同用工，對勞動者提出的不合理訴訟請求，依法不予以支持或不全部支持。