超過10年工齡，合同又剛好到期，劉先生按相關規定要求與公司簽訂“無固定期限合同”，不想公司突然下達了解除勞動合同的通知，并表示按“工作1年賠1個月工資”的標準進行賠償，但劉先生認為，這并不符合勞動法“1年賠2個月”的相關規定。

　　要求簽無固定期限合同

　　1999年7月28日至今，龍巖人劉先生一直在廈門欣泰電子有限公司 (原為“廈門華利精密工業有限公司”)上班。其間，他和公司簽的都是期限為一年的勞動合同。“我在公司里的很多部門都干過，現在是模具技術部的負責人。”劉先生說。

　　到了今年6月28日，去年簽訂的合同又到期了，公司表示要和劉先生續簽期限3年的合同。劉先生掐指一算，自己在公司足足干了10年零11個月，完全滿足《勞動法》規定的“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”的條件。很快，他就向公司提出要簽訂 “無固定期限合同”的要求。

　　突然被解除勞動合同

　　“我的要求遭到拒絕，公司林副總6月30日在沒有給我任何解釋的情況下，就給我下達了解除勞動合同的通知。”劉先生說，在公司里，他是第一個提出要簽“無固定期限合同”的員工，此前公司里都沒人簽過。

　　此后，廈門欣泰電子有限公司負責人表示，會以“一年賠償一個月工資”的標準對劉先生進行賠償。但劉先生認為，依他的情況，如果賠償的話，根據《勞動法》規定，公司應該按一年賠兩個月的標準進行賠償。因為不滿公司的賠償標準，他至今都沒到公司領取1.8萬多元的賠償金，也一直處于失業的狀態。

　　公司方面不愿做回應

　　10日下午，記者來到位于集美北部工業區天陽路38號的“廈門欣泰電子有限公司”，當得知記者的來意后，門口保安通報了總臺，總臺表示：“這件事都已經通過勞動仲裁處理完了，還有什么好采訪的?”并表示公司負責人林副總正在開會，沒時間接受采訪。

　　隨后記者留下聯系方式，但直至發稿前，公司負責人都沒有跟記者取得聯系。

　　律師說法

　　福建廈門九信律師事務所林樂漂律師認為：用人單位不與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若案件已經通過勞動仲裁處理，應當以生效的裁決書為準或在法定時效內起訴。