中秋、國慶將至，有關帶薪休假的話題又開始被熱議。如《經(jīng)濟日報》、《工人日報》、《北京晚報》等媒體就紛紛刊發(fā)記者調查或是評論，對這一法律已做出規(guī)定，但在現(xiàn)實中卻時常得不到落實的福利予以關注。

　　說實話，從新聞角度來說，帶薪休假成奢望的報道還真不算是啥新鮮事兒了。近年來，相關的群眾呼聲，類似的記者調查已屢屢“拋頭露面”，令人見怪不怪了。僅在百度上搜索“帶薪休假成奢望”，彈出的頁面就高達17萬篇。“帶薪休假成空文”的相關頁面也高達16.3萬篇。

　　2008年1月1日起施行的國務院《職工帶薪年休假條例》作出明文規(guī)定：各機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。除國家法定休假日、休息日，職工累計工作滿1年不滿10年，可享受年休假5天;滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。那么，帶薪休假制度何以在一些地方就得不到貫徹落實?

　　依筆者看，一方面是因為一些單位，尤其是一些企業(yè)單位，的確出于經(jīng)營生產(chǎn)需要，無法對職工正常休假做出安排，以《職工帶薪年休假條例》“對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”作出應對舉措。但另一方面，不少企業(yè)處在強勢地位，打出“不想干就走人”、“能否完成績效考核任務”等招牌，讓勞動者“被自愿放棄休假”，甚至“被不知道有權休假”的現(xiàn)狀更是不容忽視。而與這種現(xiàn)象相呼應的，則是絕大多數(shù)公務員、事業(yè)單位，對正常的休假制度的堅決貫徹，甚至還時不時地組織各類職工出游活動。這些既進一步加劇了未能休假員工對正常休假的渴望，甚至還引發(fā)新的“社會不公”呼聲，讓原本應體現(xiàn)政府對廣大勞動群眾關心的良政遭遇詬病。

　　其實，早在《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》征求社會各界意見期間，就有中國青年報社會調查中心與新浪網(wǎng)新聞中心的聯(lián)合調查顯示，參與調查的74379人中，有79.4%的人認為“條例的規(guī)定太軟，應該確立剛性約束、強制執(zhí)行，才能保證帶薪休假制度落到實處。”現(xiàn)在勞動力市場供大于求，單位經(jīng)常加班，根本沒時間休假，誰會拿自己的飯碗開玩笑?可以說，沒有強制性的配套規(guī)定來落實，帶薪休假很可能就是一句空話。

　　的確，如果《職工帶薪年休假條例》能夠加上“職工有權利強制性休假”等規(guī)定，并安排勞動部門進行日常性調查、為勞動者維權的話，也許，勞動者的權益才能得到進一步的維護。