年近六旬的何旭，因工受傷后，雖說(shuō)單位支付了醫(yī)療費(fèi)用，并按月開(kāi)了工資，可是卻沒(méi)有給付傷殘補(bǔ)償。單位到底該不該支付這筆錢(qián)？何旭到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討個(gè)說(shuō)法。

　　1994年，何旭開(kāi)始到公司工作。兩年后，1996年7月25日，何旭與公司簽訂了自1996年7月1日開(kāi)始的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為架子工。2006年7月13日下午4點(diǎn)多，何旭在工地干活時(shí)，不慎從架子上墜落地面，當(dāng)即被公司送往醫(yī)院搶救。2006年7月19日，齊齊哈爾市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定何旭為工傷。工傷發(fā)生后，公司支付了何旭兩次住院的治療和護(hù)理等費(fèi)用，并按照每月782元給他發(fā)放工資，直到何旭2009年3月退休。

　　2009年9月25日，何旭自己交納了260元的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。于是，何旭向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，向公司要求一次性傷殘補(bǔ)助金和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

　　可公司表示，對(duì)于何旭提出的“一次性補(bǔ)償”一事公司毫不知情。公司說(shuō)，何旭是公司的正式職工，受傷后公司給予了極大照顧，承擔(dān)了住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，工資也一直照發(fā)，直至退休。從另一方面講，何旭在工作中未系安全帶，違反了操作規(guī)程，造成工傷其自身也有責(zé)任。而且，何旭從傷殘鑒定到申請(qǐng)仲裁間隔也就3個(gè)月，期間何旭本人根本未到公司提過(guò)補(bǔ)償問(wèn)題。

　　對(duì)于公司的不知情，何旭的解釋是，已經(jīng)將鑒定證明交給公司了，公司遲遲不給答復(fù)，自己去了公司幾趟也找不到人，這才到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，何旭是公司職工，在公司工地受傷，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，之后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定給予何旭九級(jí)傷殘待遇。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終裁決，公司支付給何旭一次性傷殘補(bǔ)助金5686.40元，報(bào)銷(xiāo)工傷傷殘鑒定費(fèi)260元。