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    中山今年工資指導(dǎo)線漲幅最高16%
    2010-11-10作者:未知來源:未知

      中山市人力資源社會(huì)保障局日前發(fā)布了江門2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線,江門市區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)職工工資增長(zhǎng)上線為16%,下線為4%,基準(zhǔn)線為12%。而對(duì)于高過工資平均水平的壟斷企業(yè),原則上不得漲工資。

      上線比去年調(diào)高3個(gè)百分點(diǎn)

      根據(jù)市人力資源保障局發(fā)布的《關(guān)于公布2010年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,江門市區(qū)企業(yè)職工將整體上浮。根據(jù)三類不同的情況,上浮標(biāo)準(zhǔn)各有不同。企業(yè)生產(chǎn)正常達(dá)同行業(yè)盈利平均水平的企業(yè),職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%;盈利較好的企業(yè)、職工工資水平偏低的企業(yè),員工工資可上浮16%,但一般不要超過這個(gè)水平;而企業(yè)生產(chǎn)情況欠佳的企業(yè),其上浮標(biāo)準(zhǔn)一般不低于4%。

      通知還特別規(guī)定,對(duì)享受國(guó)家特殊政策的壟斷企業(yè),工資水平已達(dá)到江門上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應(yīng)再加薪;而企業(yè)生產(chǎn)情況較差的企業(yè),必須堅(jiān)持810元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)底線。

      據(jù)記者了解,去年江門工資上浮上線為13%,一般企業(yè)可上浮8%,但對(duì)于受金融危機(jī)影響嚴(yán)重的企業(yè),可零增長(zhǎng)或降低,但必須滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“今年根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,才指定了上浮上線16%的政策。”市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

      指導(dǎo)線沒強(qiáng)制性

      江門今年的工資指導(dǎo)線上浮水平跟全省相差不大。根據(jù)廣東省制定的2010年工資指導(dǎo)線,今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%。其中增長(zhǎng)上線為17%,下線為4%。

      據(jù)江門市人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制性,僅是勞動(dòng)部門根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而制定的一個(gè)參考。“但其中規(guī)定的最低工資指導(dǎo)線必須執(zhí)行,具有強(qiáng)制性。”該人士稱。據(jù)了解,每年發(fā)布的工資指導(dǎo)線的另一個(gè)功能,就是在勞動(dòng)工資集體協(xié)商時(shí),勞資雙方談判時(shí)的一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”。

      ■ 職場(chǎng)糾紛

      背景:新會(huì)區(qū)法院本月初對(duì)兩宗職場(chǎng)糾紛案進(jìn)行一審宣判。

      辭職遭拒 摔杯子砸汽車

      今年8月,新會(huì)區(qū)某公司職員鄒某向公司提出辭職,并于當(dāng)月2日晚因辭職問題與經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。經(jīng)理認(rèn)為,鄒某辭職必須提前一個(gè)月書面提出,因其未按規(guī)定辭職,公司拒絕辦理辭職手續(xù)。爭(zhēng)吵激憤之下,鄒某摔爛了經(jīng)理辦公桌上的玻璃杯,又一腳踹爛了辦公室鋁合金門。

      離開辦公室后,鄒某怒意未消,看到電工房門口有一把鐵錘,隨手拎起到公司停車場(chǎng),錘砸經(jīng)理停在那的小汽車,致使車后擋玻璃、后保險(xiǎn)杠、左前門左二門玻璃、后機(jī)蓋、后排音響飾板等部件損壞。經(jīng)鑒定,被毀壞財(cái)物共價(jià)值人民幣9204元。

      判決:故意毀壞財(cái)物罪,獲刑10個(gè)月

      等不及調(diào)解 打斷老板三肋骨

      新會(huì)區(qū)某公司職員王某、張某軍、代某因勞資問題與公司老板張某曾多次發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),勞動(dòng)所介入調(diào)解,但第一次調(diào)解并未達(dá)成協(xié)議,勞資雙方再次相約第二天在勞動(dòng)所進(jìn)行調(diào)解。

      今年7月1日上午9時(shí)許,在勞動(dòng)所外等候調(diào)解的王某、張某軍、代某三人,剛見到用人方人員到來,立即將老板張某拖下車,不等解釋,立即對(duì)其進(jìn)行毆打。三人使用拳頭、轉(zhuǎn)椅、瓷磚等毆打張的身體,致使張右側(cè)第八、九、十后肋骨骨折。經(jīng)法醫(yī)鑒定,張某的損傷程度屬輕傷。

      判決:故意傷害罪,三人各獲刑1年

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