11月19日，湖南省益陽市赫山區(qū)人民法院依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定對(duì)詹某與湖南某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案作出一審判決，判令被告湖南某科技公司再支付詹某原工資額，即42210.69元。該案的判決，對(duì)不按法律規(guī)范用工的企業(yè)敲響了警鐘。

　　2009年2月17日至2010年6月21日，詹某就職于湖南某科技公司，擔(dān)任該公司事業(yè)發(fā)展部主管一職。在職期間，詹某實(shí)發(fā)工資共計(jì)42210.69元。由于一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，也未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，詹某于2010年5月20日書面提出了辭呈，并于6月向益陽市仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司雙倍工資、補(bǔ)償金、工資差額、加班費(fèi)等共計(jì)170274.5元。9月1日，仲裁委員會(huì)作出裁決，終局裁決某科技公司為詹謀補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，非終局裁決對(duì)于詹某的其余請(qǐng)求不予支持。詹某不服仲裁非終局部分，于是將某科技公司告上了法庭。

　　法院審理后認(rèn)為，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但詹某擔(dān)任被告公司事業(yè)發(fā)展部主管，并按月領(lǐng)取了工資，可以認(rèn)定原、被告之間已有合法的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被告某科技公司未與詹某簽訂書面勞動(dòng)合同，除已向原告支付在職期間的工資外，還應(yīng)支付一倍的等額工資。